2014年12月29日 / 最終更新日時 : 2017年1月13日元住吉こころみクリニックストレスチェック

ストレスチェックはいつから？

元住吉こころみクリニック: 2017年4月より、川崎市の元住吉にてクリニックを開院しました。内科医と精神科医が協力して診療を行っています。
元住吉こころみクリニック

ストレスチェックはいつから準備をすればよいのでしょうか？ここのところ話題になる機会がふえましたので、義務化になることを知ってあわてている企業の方も多いかと思います。

それではいつからはじめればよいのでしょうか？
どんな準備をすればよいのでしょうか？

ご紹介していきたいと思います。

１．ストレスチェックはもう準備しなければいけない？

意思決定するのはまだ早いです！

ストレスチェックはいつから準備をすればよいのでしょうか？私の顧客企業様からも相談が増えてまいりました。また、いろいろな業者さんがビジネス参入されて、売り込み始めています。

ですが、まだ意思決定するのは早いです。

その理由としては２つあります。

１つ目は、ストレスチェック制度が義務化施行されるのは、平成２７年１２月からになります。このため、現実的には平成２８年度の事業年度で行う形になります。ですから、どのようなサービスがあるのかが出そろってからで良いかと思います。

２つ目は、具体的にどのような形で行うべきなのかが明確にされていない点です。厚生労働省でも検討会の形で議論をされていました。ようやく、平成２６年１２月１７日に報告がまとまりました。これにより大枠が示されて、方向性が明示されました。ですが、具体的な部分は定まっていません。

ですから、まずは御社の中でのストレスチェックの目的をはっきりさせましょう。また、いろいろなサービスが出そろてから検討したほうがよいと思われます。

２．ストレスチェックは、いつまでに行えばよいか？

平成２８年の事業年度に行えばよい。デッドラインは、平成２８年１０月。

ストレスチェックは現実的に平成２８年度の事業年度で行う形になるかと思います。それを踏まえて、いつまでに行えばよいでしょうか？デッドラインを考えていきましょう。

労働基準監督署への報告の時期から逆算してみます。おそらく報告の様式は健康診断と同じような形になるかと思います。健康診断は、「健康診断実施後、遅滞なく提出すること」とされています。ですが、現実的には４月スタートの事業年度の会社を考慮されています。たとえば東京都の場合、３月１５日までとされています。ですから、平成２９年３月までに報告できる様式をつくればよいということになります。

報告内容に関しては、実施時期・対象人数・受検人数・面接指導の実施人数とされています。このため、フォローアップも含めて３月までに行わなくてはなりません。集計し、フォローアップの促し期間などを考慮すると半年は見た方がよいと思います。ですので、平成２８年度１０月がデッドラインと思われます。