2015年11月21日 / 最終更新日時 : 2016年8月26日 元住吉 こころみクリニック 安全衛生委員会 メンタル不調者が多い原因の見つけ方とは？ 企業活動を分析するときに使われるフレームワークとして、「バリューチェーン」というものがあります。このフレームワークは、事業のプロセスに分けて、顧客にとって価値をどのようにして作っているのかを分析するためのものです。そして […]
2015年9月21日 / 最終更新日時 : 2016年8月26日 元住吉 こころみクリニック 安全衛生委員会 離職率が高い原因の見つけ方とは？ 企業活動を分析するときに使われるフレームワークとして、「バリューチェーン」というものがあります。これは、事業のプロセスに分けて、顧客にとって価値をどのようにして作っているのかを分析するためのものです。そして、より良いもの […]
2015年5月21日 / 最終更新日時 : 2017年1月15日 元住吉 こころみクリニック 安全衛生委員会 職場でできる４つのスメハラ対策 最近では、「匂い」に対する職場での問題が注目されています。匂いの嫌がらせを意味するスメルハラスメントという言葉も生まれました。匂いの問題はとてもデリケートですから、取扱いが非常に難しいです。 個人レベルで会社レベルで、ど […]
2015年1月13日 / 最終更新日時 : 2017年4月22日 元住吉 こころみクリニック 安全衛生委員会 産業医の選任にあたって、産業医の上手な選び方 50人以上の企業では、産業医を選任する必要があります。 最近は、労働者のメンタル不調が大きな社会問題となっています。多くの企業でも、メンタル不調の対応に苦慮した経験があるかと思います。さらにストレスチェック制度が導入され […]
2015年1月10日 / 最終更新日時 : 2016年8月26日 元住吉 こころみクリニック 安全衛生委員会 嘱託産業医の業務とは？ 従業員５０人以上の事業所をもつ企業では、事業所単位で産業医を選任する必要があります。 産業医にはどのようなことをお願すればよいのでしょうか？ ここでは、企業側の目線から嘱託産業医にお願いする業務についてお伝えしていきます […]
