メンタル不調者が多い原因の見つけ方とは?

2015.11.21 安全衛生委員会

企業活動を分析するときに使われるフレームワークとして、「バリューチェーン」というものがあります。このフレームワークは、事業のプロセスに分けて、顧客にとって価値をどのようにして作っているのかを分析するためのものです。そして、より良いものを作るにはどこを改善すればいいのかを分析していきます。

このようにフレームワークを使うと、改善点を網羅的に考えて、その改善点の問題の大きさを正確に捉えることができます。今回はバリューチェーンを使って、「企業におけるメンタル不調者が多い原因」を考えてみましょう。


離職率が高い原因の見つけ方とは?

2015.9.21 安全衛生委員会

企業活動を分析するときに使われるフレームワークとして、「バリューチェーン」というものがあります。これは、事業のプロセスに分けて、顧客にとって価値をどのようにして作っているのかを分析するためのものです。そして、より良いものを作るにはどこを改善すればいいのかを分析していきます。

このようにフレームワークを使うと、改善点を網羅的に考えて、その改善点の問題の大きさを正確に捉えることができます。今回はバリューチェーンを使って、「離職率が高い原因」を考えてみましょう。


職場でできる4つのスメハラ対策

2015.5.21 安全衛生委員会

最近では、「匂い」に対する職場での問題が注目されています。匂いの嫌がらせを意味するスメルハラスメントという言葉も生まれました。匂いの問題はとてもデリケートですから、取扱いが非常に難しいです。

個人レベルで会社レベルで、どのような「スメハラ」対策をとっていけるのでしょうか?ここでは、職場の匂いの問題について考えていきたいと思います。


嘱託産業医の業務とは?

2015.1.10 安全衛生委員会

従業員50人以上の事業所をもつ企業では、事業所単位で産業医を選任する必要があります。

産業医にはどのようなことをお願すればよいのでしょうか?

ここでは、企業側の目線から嘱託産業医にお願いする業務についてお伝えしていきます。